فرص عمل موارد بشرية تعيينات

المهام الوظيفيه
معرفة احتياجات التوظيف من مديرين الاقسام
إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد ما إذا كانوا مناسبين للوظائف وللشركة.
فحص المتقدمين عن طريق إجراء فحوص الخلفية ومراجع الاتصال.
إجراء حوار مع المتقدمين لشرح معايير كل وظيفة، وتوضيح سياسات الشركة والمزايا التي تقدمها.
تعيين المرشحين المناسبين للوظائف والمؤهلين لها.
إعداد أوراق التوظيف وسجلات للموظفين، مع الاحتفاظ بها.
إعداد تقارير دورية عن التعيينات التي تمت في الشركة، وعن الاستقالات وأسبابها وكيفية معالجة العوامل المؤدية لها.
استخدام عدة قنوات مثل مواقع التواصل الاجتماعي ونظم تتبع مقدمي الطلبات، من أجل تحديد المرشحين المحتملين للوظائف
تاريخ النشر: ١٢ أغسطس ٢٠٢٥
الناشر: Forasna
تاريخ النشر: ١٢ أغسطس ٢٠٢٥
الناشر: Forasna