اعلان جامعة بورسعيد عن وظيفة مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية
الجهة طالبة الإعلان: جامعة بورسعيد
المجموعة الوظيفية: الوظائف التخصصية (للوظائف القيادية)
الجهة التابعة لها: وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
وصف الوظيفة: تقع هذه الوظيفة على قمة وظائف الإدارة العامة للموارد البشرية التابعة لأمين الجامعة. يختص شاغلها بتحديث إستراتيجية الموارد البشرية لمواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطوير المؤسسي، وإدارة وتنمية المواهب، والإشراف على الاستحقاقات والمزايا، وعمليات الموارد البشرية. كما تشمل المهام متابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات المتعلقة بها.
المهارات المطلوبة
المهارات الأساسية:
مراقبة ومتابعة إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، أبرزها تحديث الهيكل التنظيمي، توصيف وتقييم الوظائف، تخطيط الموارد البشرية والتوظيف، تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات، خطط التعاقب الوظيفي، التدريب والتنمية، تخطيط وإدارة الأداء، الاستحقاقات والمزايا، نظم معلومات الموارد البشرية، رعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص، وغيرها.
تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس على مستوى جميع الوظائف بالجامعة، ووضع النظام اللازم لمتابعتها.
مراقبة ومتابعة تصميم وتنفيذ السياسات والنظم والبرامج اللازمة لإعداد الكوادر والمحافظة على المواهب التي تتمتع بالكفاءات والسلوكيات المطلوبة لتحقيق غايات وأهداف الجامعة، والتعاون مع الإدارات الأخرى لاستقطاب الكفاءات وتنميتها وتحفيزها والحفاظ عليها.
المهارات الفنية:
إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.
المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
القدرة على القيادة والتوجيه.
القدرة على التخطيط والمتابعة.
القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
القدرة العالية على التحليل والابتكار والإبداع.
القدرة العالية على الاتصال.
القدرة على العرض والتحليل.
سنوات الخبرة والتدريب
سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (الأول أ)، أو قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
التدريب اللازم لشغل الوظيفة: اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، وقرار رئيس الجهاز رقم (22) لسنة 2019.
شروط المؤهل
المستندات المطلوبة
يجب على المتقدمين تقديم المستندات التالية:
بيان الحالة الوظيفية معتمد وموضح به (المسمى الوظيفي، المستوى الوظيفي وتاريخ شغله، الوظيفة الحالية، التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية، تقارير تقويم الأداء عن السنوات السابقة، الخبرة النوعية والزمنية، الوظائف الإشرافية التي شغلها المتقدم، الدورات التدريبية [مدتها، نوعها، مكانها]، العلاوات التشجيعية، خطابات الشكر والتقدير، الجزاءات إن وجدت، وأي بيانات أخرى يرى المتقدم إضافتها).
عدد (6) صور شخصية شمسية مقاس 4×6 حديثة.
صورة بطاقة الرقم القومي سارية بالنسبة للموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة وما يعادلها من وظائف الكادرات الخاصة.
السيرة الذاتية موضح بها محل الإقامة والهواتف التي يمكن بها التواصل مع المتقدم لشغل الوظيفة.
بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها مدعماً بالمستندات المؤيدة لذلك.
اقتراحات لتطوير الوظيفة أو أحد أنشطتها الرئيسية وفقاً لقرار وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (95) لسنة 2017.
تقديم ما يفيد اجتياز دورات تدريبية في الإدارة والحاسب الآلي والعلاقات الإنسانية (القيادية للإداريين).
صحيفة حالة جنائية حديثة.
شهادة طبية معتمدة تفيد خلوه من تعاطي المخدرات.
جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة المعلنة.
بيانات الإعلان
حالة الوظيفة: وظيفة خالية.
بداية الإعلان: 2025/07/07
نهاية الإعلان: 2025/08/06
بيانات الاتصال والتقديم
أرقام الاتصال بالأمانة الفنية للجنة الدائمة للقيادات: 01228484488 – 01200794892
طريقة التقديم: تُقدم الطلبات باسم السيد الأستاذ الدكتور / رئيس الجامعة ورئيس اللجنة الدائمة للقيادات، على نموذج طلب شغل الوظيفة المودع لدى الأمانة الفنية للجنة الدائمة للقيادات بالجامعة.
مقر التقديم: مبنى العريش ببورفؤاد.
يجب إرفاق جميع المستندات المطلوبة مع الطلب.