p dir=\"rtl\">المسؤوليات الرئيسية:
الرواتب:
• إدارة دورة الرواتب الكاملة، بما في ذلك الإعداد والتحقق من صحة وتوزيع كشوف المرتبات على جميع الموظفين
• الاستفادة من SAP HCM و SuccessFactors لضمان دقة بيانات الرواتب وتحديثها
• التنسيق مع إدارات المالية والموارد البشرية لضمان محاسبة الرواتب المناسبة وتوزيع الأموال
إدارة نظام الرواتب:
• إدارة وظائف كشوف المرتبات ضمن SAP HCM وSuccessFactors، بما في ذلك إعداد الموظفين الجدد ومعالجة إنهاء الخدمة والحفاظ على بيانات الموظف
• حل أي مشاكل أو تناقضات في أنظمة الرواتب، والتعاون مع قطاع تكنولوجيا المعلومات أو القطاعات المختلفة حسب الحاجة
• ضمان توافق نظام الرواتب مع سياسة الشركة والمتطلبات القانونية
الامتثال وإعداد التقارير:
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، ولوائح الضرائب، والضمان الاجتماعي، و نهاية الخدمة
• إنشاء تقارير الرواتب العادية (شهرية، ربع سنوية، سنوية) للإدارة، والموارد البشرية، والإدارات المالية
• دعم عمليات تدقيق الرواتب من خلال توفير الوثائق والتقارير اللازمة
تحسين العملية:
• تحديد الفرص المتاحة لتحسين عمليات الرواتب، بما في ذلك استخدام SAP HCM و SuccessFactors
• تنفيذ أفضل الممارسات في تجهيز كشوف المرتبات لتعزيز الكفاءة والدقة
دعم الموظفين:
• بمثابة جهة الاتصال الأساسية للاستفسارات المتعلقة بالمرتبات من الموظفين
• توفير التوجيه بشأن سياسات الرواتب والإجراءات والخصومات مثل الضرائب والاستحقاقات والوقت الإضافى