المسؤوليات:
تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقًا لاحتياجات الشركة.
إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف، فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات.
متابعة سجلات الموظفين وضمان تحديثها وفقًا للمتطلبات القانونية والتنظيمية.
تقديم الدعم الإداري في إعداد الرواتب والمزايا.
حل مشاكل الموظفين وضمان تحقيق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
المتطلبات:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية.
معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية.
مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات فعالة مع الموظفين.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office