اعلان جامعة السويس عن الوظيفة مدير عام الإدارة العامة للشئون الإدارية

هجـة العمل: جامعة السويس

اسم الوزارة: وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

المجموعة الوظيفية: الوظائف التخصصية

المجموعة النوعية: الوظائف القيادية

موقع الوظيفة: قمة وظائف الإدارة العامة للشئون الإدارية التابعة أمين الجامعة

الغرض من الوظيفة

تحديث استراتيجية الشئون الإدارية لمواكبة التطورات المختلفة ومتابعة شئون المقر والخدمات الإدارية ومتابعة المستجدات في مجال التشريعات والسياسات المنظمة للشئون الإدارية وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.

المهارات الأساسية

• يشارك في تقديم المقترحات اللازمة لتطوير الخدمات الإدارية والحفظ الإلكتروني.

• يشرف على تنفيذ العمليات الخاصة بأعمال التشجير وغرس أحواض الزينة وتنسيقها بالأسلوب الفني السليم.

• يشرف على المظهر العام الخارجي والداخلي لمباني الجامعة لتكون على الوجه اللائق.

المهارات الفنية

• القدرة على القيادة والتوجيه.

• القدرة على التخطيط والمتابعة.

• القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات.

• القدرة العالية على التحليل والابتكار والإبداع.

• القدرة العالية على الاتصال.

• القدرة على العرض والتحليل.

التأهيل العلمي

مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.

سنوات الخبرة

قضاء مدة بينية قدرها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة (أ) أو قضاء مدة كلية قدرها سبعة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.

التدريب اللازم

اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بنجاح أحكام وفقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 واللائحة التنفيذية.

عدد الأشخاص المطلوبين للوظيفة

1

بيانات الاتصال والتقدم للجهات

على راغبي التقدم لهذه الوظيفة استيفاء النموذج المعد لهذا الغرض بالأمانة الفنية للجنة القيادات بالجامعة وتقديم الطلب باسم الأستاذ الدكتور/ رئيس الجامعة والمستندات المطلوبة على أن تكون من أصل وتسعة صور وعدد (12) صورة شخصية وتسلم باليد إلى لجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بالجامعة. ولن يلتفت إلى الطلبات السابقة تقديمها قبل هذا الإعلان أو التي ترد بعد المدة المحددة لقبول الطلبات أو التي ترد بالبريد. وتقبل الطلبات سواء كان المتقدم من داخل الجامعة أو من خارجها.

المستندات المطلوبة

• بيان الحالة الوظيفية معتمداً موضحاً والوظائف الإشرافية التي شغلها والدورات التدريبية ونوعها ومكانها وخطابات الشكر والجزاءات والإجازات إن وجدت وتقويم الأداء عن الثلاث سنوات الأخيرة.

• بيان تفصيلي عن إنجازاته ومساهماته معتمداً من السلطة المختصة.

• مقترحاته لتطوير العمل ويراعى في المقترح أن يتضمن أهداف محددة زمنية قابلة للقياس والتطبيق لمهاراته القيادية ومشتملة على وسائل التحقيق في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة.

• توضيحاً بمدى إجادته للغات الأجنبية ومعرفته بعلوم الحاسب الآلي مدعماً لنموذج مقترح التطوير الذي يتم التقدم به لشغل إحدى الوظائف القيادية أو وظائف الإدارة الإشرافية بالجهاز الإداري للدولة لسنة 2017م.