1. علاقات الموظفين:
• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لجميع الاستفسارات والمخاوف المتعلقة بالموظفين.
• معالجة وحل شكاوى الموظفين ونزاعاتهم بشكل فعال وفي الوقت المناسب.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل المستمر والشفاف.
2. الامتثال وقوانين العمل:
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل المحلية واللوائح في مدينة جمصة.
• الحفاظ على معرفة محدثة بالتشريعات العمالية وتنفيذ التغييرات اللازمة في سياسات الشركة.
• إجراء مراجعات دورية لضمان توافق جميع ممارسات الموارد البشرية مع المتطلبات القانونية.
3. إدارة الرواتب:
• الإشراف على معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك الخصومات والمكافآت والمزايا.
• التنسيق مع قسم المالية لضمان توافق عمليات الرواتب مع الممارسات المالية.
• إدارة سجلات الموظفين المتعلقة بالتعويضات، مع ضمان السرية والدقة.
4. التوظيف والتدريب:
• المساعدة في عملية التوظيف من خلال تنسيق المقابلات وإدارة الأوراق الخاصة بالتعيين الجديد.
• الإشراف على عملية إدماج الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى الشركة.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعّالة.
5. التدريب والتطوير:
• تحديد احتياجات التدريب للموظفين وتنسيق برامج التدريب لتعزيز مهاراتهم.
• مراقبة وتقييم فعالية برامج التدريب وتقديم توصيات لتحسينها.
• دعم مبادرات التطوير الوظيفي لمساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية.
6. إدارة الحضور والإجازات:
• مراقبة وإدارة سجلات حضور الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
• إدارة طلبات الإجازة، بما في ذلك الإجازات المرضية وإجازات أخرى، مع ضمان الاحتفاظ بسجلات دقيقة.
• معالجة أي قضايا متعلقة بالحضور والعمل مع الموظفين لإيجاد حلول.
7. الصحة والسلامة:
• ضمان بيئة عمل آمنة من خلال تنفيذ ومراقبة سياسات الصحة والسلامة.
• التنسيق مع فريق العمليات لمعالجة مخاوف السلامة في مكان العمل بمدينة جمصة.
• إدارة القضايا الصحية المهنية وضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة.
8. مشاركة ورفاهية الموظفين:
• تنظيم برامج وفعاليات رفاهية الموظفين لرفع الروح المعنوية والمشاركة.
• العمل كوسيط بين الموظفين والإدارة لمعالجة القضايا المتعلقة بالرفاهية.
• تعزيز ثقافة العمل الجماعي والتعاون داخل قوة العمل