Develop and execute the HR Internal Audit plan across relevant functions and processes. Review HR processes, policies, and controls to ensure compliance and effectiveness. Identify process gaps, risks, and control weaknesses and recommend corrective actions. Monitor the implementation and closure of audit findings. Prepare audit reports, dashboards, and management recommendations. Drive continuous improvement and strengthen HR governance and controls.
Desired Candidate Profile
Bachelor's degree in Business Administration, HR, or a relevant field. 5+ years in HR, Internal Audit, Quality Assurance, or a related compliance/controls role. Strong knowledge of HR processes, policies, controls, and compliance across payroll, total rewards, performance management, and workforce governance. CIA (Certified Internal Auditor) completed or in progress preferred; exposure to IFRS-aligned reporting a plus. Key Skills: HR Audit & Compliance Risk Assessment & Internal Controls HR Process Review & Improvement Data Analysis & Reporting Root Cause Analysis Strong communication and stakeholder management skills High attention to detail and analytical thinking.
وضع وتنفيذ خطة التدقيق الداخلي في الموارد البشرية عبر الوظائف والعمليات ذات الصلة. مراجعة عمليات وسياسات وضوابط الموارد البشرية لضمان الامتثال والفعالية. تحديد الفجوات في العمليات والمخاطر ونقاط الضعف في الضوابط وتقديم توصيات بالإجراءات التصحيحية. رصد تنفيذ وإغلاق نتائج التدقيق. إعداد تقارير التدقيق ولوحات المعلومات والتوصيات الإدارية. تعزيز التحسين المستمر وتقوية حوكمة الموارد البشرية والرقابة عليها.
الملف الشخصي المرغوب للمرشح
حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. 5 سنوات خبرة على الأقل في الموارد البشرية أو التدقيق الداخلي أو ضمان الجودة أو دور متعلق بالامتثال/الرقابة. معرفة قوية بعمليات وسياسات وضوابط الموارد البشرية والامتثال فيما يتعلق بدفع الرواتب والمكافآت الشاملة وإدارة الأداء وحوكمة القوى العاملة. يفضل حصول المرشح على شهادة مدقق داخلي معتمد (CIA) أو أن يكون في طور الحصول عليها؛ كما أن التعرض للتقارير المتوافقة مع معايير IFRS يعد ميزة إضافية. المهارات الرئيسية: تدقيق وامتثال الموارد البشرية تقييم المخاطر والرقابة الداخلية مراجعة وتحسين عمليات الموارد البشرية تحليل البيانات والإبلاغ التحليل الجذري للأسباب مهارات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحة الاهتمام بالتفاصيل والتفكير التحليلي.