المسؤوليات الرئيسية:
تطوير والحفاظ على الهيكل التنظيمي للمصنع.
إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية لجميع المناصب.
إقامة نظام تصنيف وظيفي وتعيين درجات وظيفية لجميع الموظفين.
مراجعة وتحسين الهيكل التنظيمي لضمان استمرارية الأعمال وتخطيط الخلافة.
تقييم مهارات الموظفين وتحديد احتياجات التدريب.
تطوير وتنفيذ خطط التدريب والتطوير.
تصميم مسارات وظيفية مرتبطة بتقييم الأداء والتدرج الوظيفي.
تطوير خطط الخلافة للمراكز الإنتاجية والتشغيلية الرئيسية.
تعزيز رفاهية الموظف بما في ذلك مبادرات الصحة والسلامة والمشاركة في مكان العمل.
تنفيذ برامج التناوب الوظيفي عبر أقسام الإنتاج.
تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وإساءة والإنهاء وإدارة الإجازات.
إنشاء وتطوير قسم الموارد البشرية الشامل وعملياته.
المتطلبات
Key Responsibilities:
Develop and maintain the organizational structure of the factory.
Prepare and update job descriptions for all positions.
Establish a job grading system and assign job grades to all employees.
Review and optimize the organizational structure to ensure business continuity and succession planning.
Assess employees' skills and identify training needs.
Develop and implement training and development plans.
Design career paths linked to performance evaluation and job grading.
Develop succession plans for key production and operational positions.
Promote employee well-being, including health, safety, and workplace engagement initiatives.
Implement job rotation programs across production departments.
Develop and update HR policies and procedures, including recruitment, termination, and leave management.
Establish and develop a comprehensive Human Resources department and its processes.
Requirements
Tanqeeb.com هو محرك البحث عن الوظائف الأول فى الوطن العربى الذى يجمع لك الوظائف المناسبة من مختلف مواقع التوظيف الآخرى فى مكان واحد !
