وصف الوظيفة
حول بوستا:
أُطلق في 2017، بوستا مزود توصيل خلال الليل لشركات التجارة الإلكترونية في مصر. الاستفادة من التكنولوجيا لتمكين الأعمال هي ما نفعله بشكلٍ أفضل. هدفنا هو تعطيل صناعة الخدمات اللوجستية من خلال جلب التكنولوجيا والخبرة معًا لتوفير حل واحد للتوصيل.
نعتمد على التكنولوجيا المتقدمة لتسليم الطلبات لعملائنا بسرعة. يمكن للأعمال تتبع والتواصل مع couriers والمتابعة على طلباتهم - كل ذلك في نظام واحد.
Incremental 2026PEOP-153
وصف الوظيفة
- الحفاظ على بيانات دقيقة ومحدثة عبر الأنظمة الداخلية، بما في ذلك سجلات الحضور، معلومات الموظفين، ومدخلات الرواتب.
- تنسيق تزويد القوى العاملة (العمالة، المنسقين، والمساعدين) بما يتوافق مع المتطلبات التشغيلية وتقلبات الطلب.
- دعم وإجراء التحقيقات الداخلية المتعلقة بسوء سلوك الموظفين، بما في ذلك السرقة والانتهاكات السياسية.
- العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين، حل القضايا البشرية والإدارية في الوقت المناسب وبشكل مهني.
- إدارة وتنفيذ عمليات التهيئة لضمان اندماج سلس للموظفين الجدد في العمليات.
- تنسيق والإشراف على لوجستيات نقل الموظفين عبر عدة محاور.
- مراقبة وتقييم أداء المنسقين والمساعدين، لضمان التوافق مع مؤشرات الأداء والكفاءات التشغيلية.
- تتبع وضمان معالجة الرواتب وتحويلها في الوقت المحدد للموردين، وفق اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها (SLAs).
- ضمان الالتزام مع SLAs التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف عبر المحاور.
مؤهلات الوظيفة
الخبرة:
- 4–6 سنوات من الخبرة في العمليات، تنسيق الموارد البشرية، إدارة القوى العاملة، أو مجال ذي صلة.
الكفاءات الأساسية / المهارات الناعمة:
- مهارات اتصال قوية، شفوية وكتابية
- قدرات فعالة لحل المشكلات مع الاهتمام بالتفاصيل
- مهارات إدارة الصراع وحله
- قدرات التفاوض وإدارة أصحاب المصلحة
Job description
About Bosta:
Launched in 2017, Bosta is an overnight delivery provider for E-commerce companies in Egypt. Leveraging technology to empower businesses is what we do best. Our goal is to disrupt the logistics industry by bringing technology and experience all together to provide a one-stop-shop for delivery solutions.
We rely on advanced technology to deliver orders to our customers in a fast way. Businesses can track and connect with couriers and follow up on their orders - all in one system.
Incremental 2026PEOP-153
Job Description
- Maintain accurate and up-to-date data across internal systems, including attendance records, employee information, and payroll inputs.
- Coordinate workforce supply (labor, coordinators, and helpers) in line with operational requirements and demand fluctuations.
- Support and conduct internal investigations related to employee misconduct, including theft and policy violations.
- Act as a point of contact for employee inquiries, resolving HR and administrative issues in a timely and professional manner.
- Manage and execute onboarding processes to ensure smooth integration of new hires into operations.
- Coordinate and oversee employee transportation logistics across multiple hubs.
- Monitor and evaluate the performance of coordinators and helpers, ensuring alignment with operational KPIs and standards.
- Track and ensure timely payroll processing and transfers for vendors, in accordance with agreed service level agreements (SLAs).
- Ensure compliance with hiring SLAs to meet staffing requirements across hubs.
Job Qualifications
Experience:
- 4–6 years of experience in operations, HR coordination, workforce management, or a related field.
Core Competencies / Soft Skills:
- Strong communication skills, both verbal and written
- Effective problem-solving abilities with attention to detail
- Conflict management and resolution skills
- Negotiation and stakeholder management capabilities